İş hukukunda hangi işleri yürütüyoruz?
İşçi ve işveren tarafında iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar ortaya çıkan uyuşmazlıklarda dava ve danışmanlık hizmeti veriyoruz.
- İşe iade davaları ve iş güvencesi kapsamındaki fesihler
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı
- Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin alacağı
- Haklı nedenle fesih ve işçinin istifası sonrası alacaklar
- Mobbing ve ayrımcılık iddialarına dayalı talepler
- Hizmet tespiti davaları ve sigortasız çalıştırma
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması
- İşveren için fesih süreci, savunma alma ve ihtarname yönetimi
İş hukuku uyuşmazlığı nasıl işler?
İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için bu başvurunun fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılması gerekir; süre kaçırıldığında dava hakkı kaybolur. Bu nedenle fesih tarihinden itibaren vakit kaybetmeden bize ulaşmanız önemlidir.
İlk görüşmede iş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi ve varsa yazışmalar incelenir; talep edilebilecek kalemler ve yaklaşık hesap müvekkile anlatılır. Arabuluculuk görüşmelerinde müvekkilin yanında yer alır, anlaşma sağlanamazsa dava sürecini yürütürüz.
İşveren tarafında ise amacımız uyuşmazlığı doğmadan önlemektir: fesih kararının hukuki dayanağı, savunma ve tutanak düzeni, ihtarnameler ve sözleşme metinleri bu amaçla hazırlanır.
Sık sorulan sorular
İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
İşe iade talebi için fesih bildiriminin size ulaşmasından itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları için zamanaşımı süresi beş yıldır; ancak delillerin korunması için başvurunun gecikmeden yapılması önerilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan hallerde tazminat hakkı doğar. Durumunuzu birlikte değerlendiririz.
Arabuluculukta anlaşmak zorunda mıyım?
Hayır. Arabuluculuk dava şartıdır ama anlaşma zorunluluğu yoktur. Teklif, talep edilebilecek tutarın altındaysa anlaşmama hakkınız vardır; bu durumda son tutanakla birlikte dava açılır.